LinkedIn đang trở thành “mạng xã hội nghề nghiệp” quan trọng nhất hiện nay. Đây không chỉ là nơi ứng viên tìm việc, mà còn là nơi HR có thể tiếp cận những nhân tài tiềm năng, thậm chí là những người chưa từng có ý định nhảy việc. Tuy nhiên, nhiều bạn vẫn còn e ngại khi dùng LinkedIn. Rào cản lớn nhất là: Không biết bắt đầu từ đâu để xây dựng thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp trên nền tảng này.


Dưới đây là một số tips cơ bản nhưng hữu ích, được đúc rút từ trải nghiệm cá nhân khi xây dựng LinkedIn.

1. Tạo profile LinkedIn chuyên nghiệp, tối ưu

Profile LinkedIn chính là “cửa ngõ” đầu tiên để HR, nhà tuyển dụng hay đối tác nhìn thấy bạn. Một profile sơ sài dễ khiến bạn bị bỏ qua, trong khi một profile chỉn chu lại có thể giúp bạn được xem như một ứng viên/đối tác tiềm năng ngay lập tức. Và đây là những yếu tố bạn cần tối ưu khi bắt đầu xây dựng trang cá nhân.

a. Ảnh đại diện và ảnh cover:

  • Chọn ảnh chân dung rõ nét, nền sáng, trang phục gọn gàng, thể hiện sự chuyên nghiệp.
  • Ảnh cover có thể sử dụng câu tagline, lĩnh vực chuyên môn hoặc thành tựu nổi bật.

Profile LinkedIn chính là “cửa ngõ” đầu tiên để HR, nhà tuyển dụng hay đối tác nhìn thấy bạn. Nguồn: Nguyễn Lan Anh

b. Tên và Title (Headline):

  • Để tên thật, tránh nickname gây nhầm lẫn.
  • Title không chỉ ghi “Nhân viên Marketing”, mà nên cụ thể hơn: “Content Marketing Executive | Social Media | Email Marketing”.
  • Nếu đang tìm việc, bạn có thể để: “Open to Work – Content Marketing, Social Media”.

c. About/Summary (Giới thiệu bản thân): Đây là phần giúp bạn kể câu chuyện ngắn gọn về mình. Bạn có thể mở đầu bằng 1-2 câu giới thiệu chuyên môn, sau đó mô tả giá trị bạn mang lại, kết bằng định hướng nghề nghiệp.

Ví dụ: “Mình có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Content Marketing, từng triển khai chiến dịch Inbound cho doanh nghiệp SaaS. Mình tin rằng nội dung chất lượng có thể tạo ra khác biệt trong việc thu hút và giữ chân khách hàng. Hiện tại, mình đang tìm kiếm cơ hội mới để phát triển trong mảng Digital Marketing.”

d. Kinh nghiệm làm việc (Experience):

  • Cập nhật đầy đủ công việc đã từng làm, tránh để trống hoặc ghi quá chung chung.
  • Với mỗi vị trí, nên mô tả: Vai trò chính, thành tựu nổi bật, kết quả có số liệu cụ thể nếu có.

Ví dụ: “Quản lý Fanpage với 100k followers, triển khai 3 campaign đạt hơn 2 triệu lượt tiếp cận.”

e. Học vấn, kỹ năng, chứng chỉ:

  • Điền rõ trường học, ngành học, chứng chỉ đã đạt (Google Ads, HubSpot, Coursera…).
  • Thêm 5-10 kỹ năng chính để hệ thống LinkedIn gợi ý endorse.

f. Portfolio, link ngoài: Nếu có website cá nhân, blog, portfolio Behance, hoặc TikTok/YouTube cá nhân, bạn hãy chèn link để HR có thêm bằng chứng trực quan về năng lực.

Một profile LinkedIn chỉn chu, chuyên nghiệm có thể giúp bạn trở thành một ứng viên/đối tác tiềm năng. Nguồn: Unsplash

2. Kết nối đúng người, đúng mục tiêu

LinkedIn khác Facebook ở chỗ: đây là mạng xã hội định hướng nghề nghiệp. Vì vậy, chất lượng connection quan trọng hơn số lượng. Một danh sách 500+ connection nhưng rời rạc, không liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp sẽ ít giá trị hơn nhiều so với 200 connection đúng ngành, đúng đối tượng.

Ai nên kết nối?

  • Người có thể mang đến cơ hội việc làm: HR, Talent Acquisition, Headhunter, đặc biệt là HR của những công ty bạn muốn ứng tuyển.
  • Người trong cùng ngành nghề: Kết nối với đồng nghiệp, anh/chị trong nghề để học hỏi. Ví dụ: bạn làm Marketing thì nên kết nối với Content Writer, Media Planner, Account Manager…
  • Người có ảnh hưởng trong ngành (Influencers/Thought Leaders): Theo dõi và kết nối với họ để cập nhật xu hướng, học cách chia sẻ nội dung.
  • Bạn bè, đồng nghiệp cũ: Đừng bỏ qua mạng lưới quen biết. Đôi khi chính họ lại giới thiệu cơ hội mới cho bạn.

Kết nối thế nào cho hiệu quả?

Đừng bấm “Connect” một cách trống rỗng. Thay vào đó, hãy gửi kèm một lời nhắn ngắn gọn. Một lời mời kết nối tốt nên có 3 yếu tố:

  • Giới thiệu bản thân (bạn là ai).
  • Lý do muốn kết nối (học hỏi, cùng ngành, quan tâm công ty…).
  • Ngữ điệu thân thiện (tránh quá trang trọng, cũng không quá suồng sã).

Mẹo nhỏ để duy trì network

  • Mỗi ngày chỉ cần kết nối 5-7 người, hãy duy trì đều đặn thay vì “add friend ồ ạt”.
  • Sau khi kết nối, hãy để lại comment, like hoặc nhắn tin chào để duy trì mối quan hệ.
  • Khi danh sách connection tăng lên, hãy phân loại: Ai là HR, ai cùng ngành, ai là chuyên gia. Điều này giúp bạn dễ dàng tương tác đúng đối tượng.

Hãy nhớ rằng: LinkedIn là hành trình xây dựng mối quan hệ lâu dài, không phải “săn job” trong ngắn hạn.

3. Chia sẻ kiến thức và trải nghiệm

Một profile đẹp và nhiều connection mới chỉ là nền tảng. Điều thực sự giúp bạn nổi bật trên LinkedIn chính là nội dung bạn chia sẻ. Đây là cách bạn xây dựng thương hiệu cá nhân, tạo uy tín chuyên môn và để người khác nhớ đến mình.

Bạn có thể những nội dung như:

  • Kiến thức chuyên môn: Chia sẻ insight, tips, công cụ bạn đang dùng trong công việc. Ví dụ bạn làm Marketing có thể viết về “5 công cụ giúp mình tiết kiệm 10 giờ/tuần khi làm content”.
  • Trải nghiệm nghề nghiệp: Kể lại hành trình đi làm, những thử thách và bài học rút ra. Ví dụ như “Bài học mình nhận ra sau lần đầu chạy ads thất bại”.
  • Câu chuyện nghề nghiệp của người khác: Có thể chia sẻ lại câu chuyện từ đồng nghiệp, khách hàng (nếu được phép) và nêu góc nhìn của bạn.
  • Tìm việc/cơ hội nghề nghiệp: Post “Open to work”, chia sẻ portfolio hoặc dự án cá nhân. Nhờ vậy, cơ hội tiếp cận HR/nhà tuyển dụng cao hơn.

Lợi ích của việc chia sẻ đều đặn

  • Thu hút follower và connection mới: Mỗi bài viết là một “cửa sổ” để người khác tìm đến bạn.
  • Xây dựng sự chuyên nghiệp: Bạn không chỉ “tìm việc”, mà còn là người có tiếng nói trong ngành.
  • Tạo cơ hội bất ngờ: Nhiều HR và đối tác tìm ứng viên qua chính nội dung họ đăng tải, không chỉ qua CV.

Điều thực sự giúp bạn nổi bật trên LinkedIn chính là nội dung bạn chia sẻ. Nguồn: Tổng hợp

4. Tương tác với cộng đồng

LinkedIn không phải “sân khấu một chiều” nơi bạn chỉ đăng bài và chờ người khác phản ứng. Sức mạnh thật sự của nền tảng này nằm ở việc xây dựng mối quan hệ qua tương tác chân thành.

Vì sao bạn cần tương tác với cộng đồng?

  • Giúp bạn tăng độ hiện diện: Khi bạn comment, bài viết của bạn bè hiện lên news feed nhiều người hơn.
  • Tạo cảm giác gần gũi, đáng tin: Không ai muốn kết nối với một profile “chỉ đăng mà không nói chuyện”.
  • Mở ra cơ hội kết nối sâu: Đôi khi một comment giá trị hơn hẳn một lời mời kết nối lạnh lùng.

Cách tương tác hiệu quả

  • Like và Reaction: Không chỉ bấm Like, hãy sử dụng các reaction (Celebrate, Insightful, Love…) để thể hiện cảm xúc rõ hơn. Ví dụ như dùng Insightful cho bài viết chia sẻ kiến thức, Celebrate cho tin vui của đồng nghiệp.
  • Comment chất lượng: Thay vì “Hay quá chị ơi!”, hãy chia sẻ quan điểm hoặc kinh nghiệm riêng của bạn. Ví dụ “Mình cũng từng gặp khó khăn này khi triển khai campaign cho SME, và giải pháp của team mình là…”
  • Repost kèm góc nhìn cá nhân: Đừng chỉ share bài của người khác. Hãy viết thêm 2-3 dòng cảm nhận hoặc học được gì. Điều này biến bạn thành người có chính kiến, không chỉ là “người phát lại tin”.
  • Chủ động nhắn tin sau khi tương tác: Nếu ai đó chia sẻ điều bạn thật sự quan tâm, đừng ngại inbox để trao đổi thêm. Mối quan hệ trên LinkedIn nên bắt đầu bằng tương tác công khai, sau đó đi sâu bằng trò chuyện riêng.

Việc bạn hiện diện, tương tác, chia sẻ quan điểm trên LinkedIn chính là cách gieo mối quan hệ và nuôi dưỡng cơ hội trong tương lai. Nguồn: Nguyễn Lan Anh

LinkedIn không chỉ là nơi bạn xây dựng thương hiệu cá nhân, mà còn là cộng đồng nghề nghiệp. Việc bạn hiện diện, tương tác, chia sẻ quan điểm chính là cách gieo mối quan hệ và nuôi dưỡng cơ hội trong tương lai.

5. Kết lại

Xây dựng thương hiệu cá nhân trên LinkedIn không khó, quan trọng là bạn bắt đầu từ những bước nhỏ và kiên trì. Làm đều đặn, bạn sẽ thấy LinkedIn không chỉ là nơi tìm việc, mà còn là kênh mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp và mối quan hệ chất lượng.

Nguồn: Nguyễn Lan Anh / Brandvietnam